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A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
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Gabarito: errado.
É o contrário, a análise é feita a partir da descrição do trabalho.
Descrição: significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. Ela é um retrato simplificado do seu conteúdo e das principais responsabilidades do ocupante.
Análise: Analisar um trabalho significa detalhar o que ele exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para poder desempenhá-lo adequadamente.
Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.
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ERRADO
É O CONTRÁRIO
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Você não tem como analisar o cargo (gerar o perfil do profissional) sem antes descrever o cargo (definir o que ele é e exige).
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Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e por que faz.
Análise de cargos, também chamada de especificação de cargos, significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
(Andréa Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim)
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ERRADO
A análise do Cargo (CHA) que é feita a partir da Descrição.
Tanto que outra questão relata que a descrição de cargos é utilizada para definir (as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.) Análise de cargos.
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Descrição de cargos: o que faz? Como faz? Para que faz?
Análise de cargos: qualificações necessárias para ocupar o cargo.
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Primeiro você descreve o cargo. Logo após você analisa.
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1) Descrição : Tarefas e Responsabilidades
2) Analise: Competências e Habilidades
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Quanto mais eu estudo, menos eu entendo
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Descrição de CARGOS
Aspectos intrínsecos
Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como
faz), os objetivos do cargo (por que faz).
Especificação de CARGOS
Aspectos extrínsecos
Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais,
físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
ATENÇÃO!
O perfil profissional (perfil profissiográfico ou também chamado perfil de competências) é um dos produtos do
processo de análise e descrição de cargos. A partir do perfil profissional é possível realizar o processo de recrutamento e seleção.
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Primeiro descreve o cargo tarefas, deveres e reponsabilidade.
O faz
Quando faz
Como faz
Onde faz
Por que faz
O foco e no conteúdo do CARGO após isso focaremos na análise do cargo são requisitos do funcionario em sua PESSOA que são mentais, físicos e outros
Fonte: Chiavenato (adaptado)
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Primeiro é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos.