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ID
366892
Banca
CESGRANRIO
Órgão
TermoMacaé
Ano
2009
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Uma das atividades centrais na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores, algumas delas denominadas “vícios de avaliação”.
Qual das alternativas abaixo está relacionada ao desconhecimento das principais características da avaliação, conduzindo à emissão de julgamentos baseados unicamente no bom senso do avaliador?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - C

    Clique no mapa abaixo para ampliar:

     
  • Oi Augusto, por favor, qual é a fonte deste mapa? Obrigada!
  • Para aqueles como eu que marcaram letra a - efeito halo, está errado. O efeito halo é a contaminação de julgamentos e generalizações que o avaliador poderá fazer do avaliado. Já a falta de técnica (resposta correta) é quando o ocorre esse julgamento baseado no bom senso.
  • Possível fonte do mapa do Augusto: DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São

    Paulo: Atlas, 2002

    Veja no link: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29776/000775487.pdf?sequence=1

  • Letra C

    a) Errado: Efeito de Halo refere-se à Tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo. O avaliador Generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos
    b) Errado: No subjetivismo o avaliador atribui (projeta) ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do avaliador.
    c) Certo: No erro representado pela Falta de Técnica O avaliador age apenas pelo bom senso por desconhecer as técnicas de avaliação e as técnicas utilizadas na rotina de trabalho do funcionário avaliado.
    d) Errado: No Vício de Tendência Central O avaliador não assume valores extremos na avaliação por medo de prejudicar os fracos e assumir responsabilidade pelos excelentes , marcando sempre valores medianos para não se comprometer.
    e) Errado: No vício de avaliação denominado Desvalorização da Avaliação O avaliador não considera a avaliação algo importante e a desvaloriza, esta atitude compromete a fidedignidade das notas e do resultado do processo avaliativo.
    Fonte:http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/2012/11/questoes-de-primeira-na-segunda-5.html

  • Quando o avaliador desconhece as principais características da avaliação, conduzindo à emissão de julgamentos baseados unicamente no bom senso, ele marca notas médias para evitar classificações baixas com receio de prejudicar os seus subordinados e também evita classificações elevadas receando comprometer-se futuramente. Se o critério da questão foi o assunto "Erros de avaliação", então a resposta correta seria a letra D.  Não entendi o gabarito dessa questão. A falta de técnica significa que o avaliador está mal preparado ou sem informação para avaliar, são características que levam ao erro de tendência central.  Será que cabe recurso? rsrsr