Questão 3687928

• Banca: CCV-UFC
• Órgão: UFC
• Ano: 2017
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Psicologia e Organizações

Alguns dos processos organizacionais, como a seleção e o treinamento, têm por objetivo evitar ou sanar certos problemas que uma organização possa ter. Entre esses problemas está o absenteísmo que pode ser definido como:

• A. Ausências do trabalho.
• B. Rotatividade de colaboradores. 
• C. Má formação profissional para o cargo.
• D. Truncagem de comunicação da organização
• E. Aumento do agravo à saúde mental no trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Ausências são faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é sua principal consequência. 0 oposto

  do absenteísmo é a presença ( CHIAVENATO , 2009 , pág 120).

  Observe que "A rotatividade de pessoal (ou turnover) e o resultado da saida de alguns colaboradores e a entrada de

  outros para substitui-los no trabalho" (CHIAVENATO,2009, pág 120).