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Gab. B
Na Administração de Recursos Humanos, há uma preocupação voltada apenas para o próprio setor que busca uma eficiência interna, não existe a visão geral da empresa.
No caso da letra A, pode ser vista como uma característica observada na Gestão de Pessoas, que faz parte da gestão estratégica e possui uma visão que compreende toda a organização, busca também alinhar e satisfazer os objetivos pessoais e organizacionais.
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GABARITO: LETRA B
“A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização (Chiavenato, 2007, p.211)”. Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite as pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
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Alternativa A. Errado. A preocupação com o crescimento eficaz da organização está ligada a visão mais moderna da gestão de pessoas, na qual o setor assume uma visão ampla e estratégica da organização. Essa percepção não está de acordo com a visão tradicional de Administração de Recursos Humanos (ARH).
ALTERNATIVA B. Certo. A alternativa descreve exatamente a visão tradicional da ARH, na qual o papel o objetivo fundamental do departamento de pessoal é promover o desempenho eficiente das pessoas. Nesse sentido, temos a obra de Peci (2014): A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e gestão de sistemas formais que garantam a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais.
ALTERNATIVA C. Errado. A conquista de objetivos individuais deve ser relacionada direta ou indiretamente com o trabalho.
ALTERNATIVA D. Errado. A administração de recursos humanos visa promover o desempenho eficiente do pessoal.
ALTERNATIVA E. Errado. A administração de recursos humanos prioriza o fator humano. Se, no passado, os funcionários eram vistos como meras ferramentas de produção, hoje eles representam uma importante fonte para a obtenção de vantagens competitivas.
Gabarito: B
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ARH X Pessoas
Daí dava para chegar ao gabarido B.
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no
- planejamento,
-na organização,
- no desenvolvimento,
- na coordenação e
- no controle de técnicas capazes de promover
o desempenho eficiente do pessoal.
=(
=)
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A - Competência do planejamento estratégico, da área institucional da empresa. Independe de preocupações humanas profundas
B - Correta --> Eficiência associa-se com o melhor uso de algo, que no caso, diz respeito ao desempenho humano.
C - Homem econômico, egoísta, sem alinhamento com os objetivos organizacionais
D - Homem econômico
E - Função do setor de Coordenação
Bons estudos!!!