Conforme Perrotti (2004, p. 99):
Algumas medidas estruturais apóiam a delegação de poderes nas organizações:
Reestruturar as unidades para serem menores, menos complexas e menos dependentes de outras unidades nas decisões e na ação;
Reduzir ao mínimo o número de regras fixas na organização. Essas poucas regras ou políticas devem definir claramente como a organização vai operar;
Realizar uma mudança por toda a organização, centrada na delegação de poderes e responsabilidade pessoal pela produção de resultados;
Proporcionar educação e treinamento necessários para que as pessoas respondam às oportunidades de melhorar.
Gab. A
Fonte: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01102004-123224/publico/VFinal.pdf