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Erro da A?
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QUESTÃO: Sobre o Programa de Avaliação de Desempenho
ASSERTIVA CORRETA: O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento...
Lógica?
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O problema da letra A é quando menciona ATIVIDADES INDIVIDUAIS.
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GABARITO B. Questão confusa, pois o enunciado fala em AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e a alternativa B contempla o PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO
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Olá Danilo, para entender podemos fazer a pergunta: todos aqueles que herdaram o gene causador da doença também herdaram o marcador polimorfico? olhando a figura percebemos que um não herdou, logo a detecção do polimorfismo tem uma falha, em alguns casos o descendente não tem esse marcador apesar de ter a doença.
Então, detecção do polimorfismo NÃO indica a presença do gene da doença em 100% da descendência afetada.
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Olá Danilo, para entender podemos fazer a pergunta: todos aqueles que herdaram o gene causador da doença também herdaram o marcador polimorfico? olhando a figura percebemos que um não herdou, logo a detecção do polimorfismo tem uma falha, em alguns casos o descendente não tem esse marcador apesar de ter a doença.
Então, detecção do polimorfismo NÃO indica a presença do gene da doença em 100% da descendência afetada.
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Em 20/02/21 às 17:50, você respondeu a opção A.
!Você errou!
Em 01/12/20 às 08:57, você respondeu a opção A.
!Você errou!
Continuo confiando em mim. Marquei B agora apenas para fazer essa questão sair do meu filtro de erros.
Para uma banca séria, com o compromisso de avaliar o conhecimento dos candidatos, a letra B não pode ser a resposta para este enunciado.
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Que banca sebosa!
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Errei a questão, mas depois de fazer algumas pesquisas tentei identificar o possível erro da letra A.
Tipos de Avaliação de Desempenho:
técnica: modo que varia de acordo com o cargo e a função, mas a análise deve sempre estar fundamentada na atividade-fim da empresa (conhecimento específico em software, máquina, equipamento etc).
A equipe quem responderá a perguntas sobre a performance dos seus líderes.
Concluindo: creio que os tipos de avaliações são diferentes, visto que a avaliação das atividades individuais é do tipo: AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA TÉCNICA
e a avaliação das chefias é do tipo: AVALIAÇÃO DO LÍDER
Espero ter ajudado.
Fonte:https://www.gupy.io/blog/avaliacao-de-desempenho
PS: já que a banca cobra conceitos de internet, encontrei essa justificativa a mais plausível.
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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: é um processo de análise do desempenho de um individuo em função do contexto do trabalho. Ela serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos.
Então acredito que o erro a A seja em mencionar o chefe ( minha opinião )
Fonte: Rodrigo Rennó
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Isso deve ser de alguma legislação específica..
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A) O Programa de Avaliação de Desempenho, como processo pedagógico, individual e participativo, abrangerá, de forma integrada, a avaliação das atividades individuais, inclusive as das chefias. (coletivo)
B) O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá como um de seus objetivos contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão.
C) O resultado do Programa de Avaliação de Desempenho deverá, dentre outros, identificar e avaliar apenas o desempenho individual do servidor, consideradas as condições de trabalho. (coletivo e individual)
D) A aplicação do processo de avaliação de desempenho deverá ocorrer, no mínimo, duas vezes por ano, ou em etapas necessárias a compor a avaliação anual, de forma a atender à dinâmica de funcionamento da Instituição Federal de Ensino. (uma vez)
E) Os instrumentos a serem utilizados para a avaliação de desempenho deverão ser estruturados com base nos princípios de subjetividade, legitimidade e publicidade. (objetividade)
Fonte: DECRETO Nº 5.825, DE 29 DE JUNHO DE 2006. Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005.