Questão 3725893

• Banca: IBADE
• Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO
• Ano: 2019
• Provas: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Entre as principais razões para as organizações realizarem avaliação de desempenho de seus funcionários está a possibilidade de julgamento sistemático para fundamentar:

• A. justificação prévia de escolha de promoções – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.
• B. aumentos salariais – justificação prévia de escolha de promoções - definição do dissídio coletivo – demissões.
• C. aumentos salariais – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.
• D. aumentos salariais – promoções - transferências – demissões.
• E. aumentos salariais – promoções - transferências – justificação prévia de escolha de demissões.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito (D)

• D- aumentos salariais – promoções - transferências – demissões (dentre esses objetivos existem muitos outros, visto que esse é um processo amplo, pode ser fornecer feedbacks aos empregados também, por exemplo.

• Alternativa D.

  Porém pode-se entender que a letra E também esta correta.

  A administração do desempenho pode ser usada para proporcionar feedback sobre pontos fortes e fracos dos empregados, para distinguir entre os indivíduos para alocar recompensas, para avaliar e manter o sistema de recursos humanos da organização (por exemplo, treinamento e desenvolvimento, alocar recompensas de modo eficaz) e criar um paper trail (dossiê) para documentar as razões de determinadas ações, como demitir um empregado.