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ID
3752851
Banca
CETREDE
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afirmações a seguir.

I. “[...] está intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).
II. Tende a elevar-se quando existe uma motivação também elevada entre os funcionários da empresa e, nessa situação, acaba proporcionando “[...] relações de satisfação, de animação, de interesse e de colaboração entre os participantes [...]” de uma empresa (CHIAVENATO, 2009, p. 89).
III. Quando está em um nível baixo “[...] é caracterizado por estados de desinteresse, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar a estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam aberta e ostensivamente contra a organização (como nos casos de greve, piquetes etc.)” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).

Marque a opção CORRETA que evidencia o conceito sobre o qual as afirmações se referem.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela “atmosfera psicológica” que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

    As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação à motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado."

    clima está ligado à motivação dentro da empresa, referindo-se ao seu ambiente interno.

    FONTE: QC

  • clima organizacional está ligado à maneira de como o colaborador percebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. É como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação.

  • Clima Organizacional é a percepção a Cultura Organizacional, essa reação pode ser tanto positiva como negativa.

  • kkkkkkkkkkkkkk

  • Diferença de Cultura e Clima.

    Cultura.

    Valores, padrões, normas.

    Mais enraizado, profundo.

    Descritivo.

    Cultura pode ser descrita, mas não avaliada (com aspectos positivos ou negativos)

    Pode ser: Adaptativa ou não adaptativa; Mecanicista ou orgânica; Forte ou fraca.

    Mais difícil de mudar.

    Clima.

    Percepções, interpretações.

    Mais superficial, passageira pois trata-se de um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressão no comportamento.

    Descritivo e Avaliativo.

    Pode ser: favorável ou não favorável.

    Mais fácil de mudar.