SóProvas

ID
3761737
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFFS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução de resultados que expressa a ideia de ação para alcance de objetivos e pode ser avaliado por meio de

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: C

    2.2. Desempenho organizacional

    O desempenho constitui conceito associado à consecução de resultados (SONNENTAG e FRESE, 2002). Expressa a ideia de ação para alcance de objetivos, passível de julgamento em termos de adequação, eficiência e eficácia (ABBAD, 1999). O desempenho de uma organização (ou de suas unidades) refere-se aos resultados por ela alcançados em certo período (FERNANDES, FLEURY e MILLS, 2006), o que pode ser avaliado por meio de parâmetros quantificáveis denominados indicadores.

    Desempenho organizacional e suas relações com competências gerenciais, suporte organizacional e treinamento. Disponível em: <https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072012000400002>

    Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.

  • Só complementando também, sempre em questões que vier perguntando sobre padrões quantificáveis ou "verificáveis", leiam a opção que fala sobre algo quantitativo, ou que vier expressamente em números.

  • GAB C O conhecimento, aprendizado e competência já é pro colaborador ter previamente. Agora avaliar seu desempenho deve ser feito por meio de indicadores que podem ser tanto QUANTITATIVOS como também qualitativos e lembrando dos indicadores de produtividade seja por eficiência, eficácia ou efetividade dentre outros.

  • Quantitativo ---> Parâmetros, números, indicadores de desempenho.

    Qualitativo --> Visão, valor atribuído do indivíduo sobre a informação

    Letra C

  • Palavras chave.

    Para reforçar:

    Desempenho organizacional/ Resultados/ Alcance de objetivos/ Avaliado = QUANTIFICÁVEIS = INDICADORES