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GAB:E
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Gabarito errado
A Teoria da Motivação procura explicar os porquês do comportamento das pessoas. Já na Teoria da Administração Científica, a motivação era entendida apenas pela busca do dinheiro e das recompensas salariais e materiais do trabalho.
A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento, ou recompensa salarial, não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Elton Mayo e sua equipe passaram a chamar a atenção para o fato de que o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas, e não materiais. A compreensão da motivação do comportamento exige o conhecimento das necessidades humanas.
Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/40439510/desenvolvimento-de-recursos-humanos-unidade-i/7
Tudo posso Naquele que me fortalece!
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Salário é um fator higiênico e não motiva.
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Salário não motiva. As bancas batem recorrentemente nisso.
Gab: E
Bons Estudos!
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O conceito do homem motivado pelo salário é o do homem econômico, defendido na Adm. Científica.
Já na teoria das Relações Humanas, sobre a qual a questão aborda, o conceito defendido é o do homem social, no qual o trabalhador é parte de um grupo, e o dinheiro não é o seu motivador, mas sim este mesmo grupo do qual faz parte.
GABARITO: ERRADO
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A teoria das RELAÇÕES HUMANA tem o enfoque nas pessoas, ou seja, bons relacionamentos são mais importantes que outros fatores.
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T.RELAÇÕES HUMANAS: RECOMPENSAS SIMBÓLICAS.