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GABARITO CERTO
Teorias X e Y de Douglas McGregor
Teoria X
“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”
Princípios básicos da Teoria X:
- um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;
- alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;
- o ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.
Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Princípios básicos da Teoria Y:
- o esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;
- o atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;
- o indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.
- os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
- os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;
- o trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/
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Resumo:
X: teoria má
Y: teoria boa.
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ESSE povo é doente vem trazer política até para um pág de questões de concurso.
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Tanto a X quanto a Y estão ligadas ao comportamento. Um indivíduo pode não gostar de trabalhar (teoria X) ou trabalhar por prazer (teoria Y).
Macete
Teoria X é a ruim
Teoria Y é a boa
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as pessoas são responsáveis e motivadas não só pelo dinheiro. CONTRAPÕE a teoria dos dois fatores de Herzberg que diz que o dinheiro é Fatores higiênicos"/ EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação)..
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De acordo com a Teoria X, as pessoas têm aversão ao trabalho e precisam ser coagidos, controlados e ameaçados para que possam se esforçar e produzir. Além disso, o ser humano prefere ser dirigido, não gosta de assumir responsabilidades, não tem ambição e privilegia a segurança.
A Teoria Y propõe exatamente o contrário. Na Teoria Y, percebe-se o indivíduo de maneira positiva, ou seja, como uma pessoa disposta a assumir responsabilidades e a se autocontrolar. Segundo a Teoria Y, as pessoas gostam de se desenvolver, sendo dever da administração criar condições orgânicas e métodos para que as pessoas possam atingir objetivos pessoais e objetivos organizacionais.
Questão correta!
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TEORIA X/Y
Y——> POSYTIVA
X——> EXPLORADORA / negativa
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Certo
Teoria X e Teoria Y
McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar:
Teoria X: (Ruim) As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.
Teoria Y: ( Bom) As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades.
Chiavenato, Teoria Geral da Administração
Sétima Edição. p.337
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Achei pesado a banca dizer "coagida". Só fazendo questões para saber como a banca explora os conceitos!
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CERTO
Teoria X
- Pessoas não gostam de trabalhar.
- Pessoas devem ser ameaças e forçadas a atingir os resultados.
- Pessoas preferem não assumir responsabilidades, têm pouca ambição e buscam segurança.
Teoria Y
- Pessoas gostam de trabalhar.
- Pessoas são capazes de se autocontrolar e dirigir quando estão comprometidas.
- Pessoas buscam desafios e assumem responsabilidades.
- Pessoas são criativas e ambiciosas.
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TEORIA X - CAIXA DE SUPERMERCADO.
para TEORIA Y não encontrei nenhuma analogia kkkk. quem tiver manda aí.
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Pra não confundir mais:
Teoria X: chefe X funcionário (chefe versos funcionário)
Teoria Y: chefe y funcionário (chefe e funcionário)