Chiavenato nos apresenta a descrição de cargos como o ato de relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por
que ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do
cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz,
onde faz e por que faz. A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as
tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa
e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do
cargo, isto é, com seu o conteúdo.
Feita a descrição, vem a
análise de cargos. Esta aborda os aspectos extrínsecos do
cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve
possuir para desempenhar o cargo. Analisar um cargo significa detalhar o que este exige
do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é
que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo
(o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que
faz), a análise de cargos procura determinar quais são
os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante,
as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Gabarito do Professor: Letra C.