Prezado,
d) Espécies de convalidação
De acordo com a doutrina dominante, a convalidação pode ser de três
espécies diferentes, a saber:
Ratificação: a convalidação é feita pela mesma autoridade que havia
praticado o ato originário.
Confirmação: a convalidação é feita por uma autoridade diferente
daquela que praticou o ato inválido
Saneamento: a convalidação é feita pelo particular. Podemos citar o
caso de um ato que dependa da manifestação de vontade do indivíduo.
Por fim, deve-se observar que a conversão não é uma forma de
convalidação, pois nesse tipo de ação não se “consertará” o ato anterior, mas
sim o transformará em outra categoria. Podemos citar o caso de uma
concessão irregular de uso de bem público convertida em permissão de uso.
método "Hay" destina-se exclusivamente a avaliação de cargos gerenciais, sendo ineficaz para cargos administrativos, técnicos ou operacionais.
Criado e desenvolvido pela Hay Inc., consultoria empresarial, ficou mundialmente conhecida pela sua eficiência em avaliar "executivos" de grandes empresas, inclusive no Brasil (exemplo Shell).
Basicamente, o método Hay avalia os cargos com base em três fatores, os quais são:
- Know-how;
- Solução de problemas; e
- Acontabilidade (accountability).
Know-How: é a soma total de quaisquer aptidões, conhecimentos e experiências requeridas pelo cargo, de maneira a propiciar um desempenho satisfatório. Independente da forma como foram obtidos. Know-how tem 3 dimensões, ou seja, os requisitos para:
- conhecimentos e habilidade prática, técnicas ou especializadas e disciplinas correlatas.
- capacidade para integrar e harmonizar as diversas funções envolvidas em atividades gerenciais: esta capacidade poderá ser necessária em um cargo de linha ou staff.
Fonte: Sato.adm.br/rh
Gab. A