Questão 3828991

• Banca: VUNESP
• Órgão: AVAREPREV-SP
• Ano: 2020
• Provas: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

• A. os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.
  
• B. benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.
  
• C. também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.
  
• D. benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.
  
• E. normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.
  

Gabarito: D

Comentários

• Exemplos de benefícios supletivos: Transporte; Restaurante no local; Estacionamento privado; Horário móvel de trabalho; Cooperativa; Convênio com supermercados; Agência bancária no local.

• Gabarito D.

  Planos supletivos - são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Os planos supletivos constituem as facilidades que, caso não sejam oferecidas pela empresa, o empregado teria de provê-las por si próprio.

  Fonte. Carmeninacio-rh blogsp

• Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários podem ser classificados em: 
  - assistenciais, que proporcionam ao  funcionário um sentimento de proteção e segurança, como, por exemplo, o auxílio doença; 
  - recreativos, os quais têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por exemplo, passeios e excursões; 
  - supletivos, que proporcionam mais  qualidade de vida ao colaborador, como, por exemplo, cooperativa de  compras. 
  
  Gabarito do Professor: Letra D.