Questão 3858292

• Banca: IBFC
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2020
• Provas: IBFC - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

No Brasil, a evolução da gestão de pessoas também acompanhou o seu desenvolvimento socioeconômico. Dutra e Miroski(2007) marcam o seu surgimento na década de 1930. Antes dessa época, a economia prevalecente era agrícola, com predominância de mão de obra desqualificada. Consideram que esta área vem evoluindo de acordo com os fatos políticos,econômicos e sociais de cada época. Analise as afirmativas abaixo e dê valores de verdadeiro (V) ou (F) para as características socioeconômicas e a ênfase da área de gestão de pessoas de 1990 até os dias atuais.

( ) Recessão, Desemprego, Redução de salários, Falências, Reengenharia.

( ) Dissolução do movimento trabalhista, Controle político e econômico da classe trabalhista.

( ) Terceirização, Processos tecnológicos, Globalização, Permanece ou perdura a Administração de Recursos Humanos.

( ) Demanda por gerentes, Melhor remuneração e renda.

( ) Mudança da nomenclatura recursos humanos para gestão de pessoas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

• A. V, V, V, V, V
• B. V, F, V, F, V
• C. F, F, V, F, V
• D. V, F, F, V, F
• E. V, F, F, F, V

Gabarito: B

Comentários

• Década de 1990: período em que a globalização e o aumento da competitividade se tornaram os principais desafios para a Gestão de Recursos Humanos

  Foi nessa década que se firmou o reconhecimento do papel estratégico dos recursos humanos nas organizações e que se consolidou a expressão “Gestão de Pessoas”. 

  Chiavenatto: Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou de colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital intelectual.

• ( ) Recessão, Desemprego, Redução de salários, Falências, Reengenharia.

  ( ) Dissolução do movimento trabalhista, Controle político e econômico da classe trabalhista.

  ( ) Terceirização, Processos tecnológicos, Globalização, Permanece ou perdura a Administração de Recursos Humanos.

  ( ) Demanda por gerentes, Melhor remuneração e renda.

  ( ) Mudança da nomenclatura recursos humanos para gestão de pessoas.

• questão sem pé nem cabeça.