Gab. D
Objetivos centrais da administração de pessoal:
Segundo Carvalho Nascimento,
Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; implica a interação pessoas/organização e sociedade.
Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a toda a organização;
Objetivo funcional: manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado; (eficiência e eficácia através das pessoas)
Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.