Questão 3871573

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFCSPA - RS
• Ano: 2018
• Provas: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a atividade desenvolvida e seus resultados, bem como para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo do trabalhador em sua relação com a organização e pode ser compreendido como

• A. estado energético de envolvimento com as atividades laborais pessoalmente prazerosas, que asseguram a eficácia profissional.
• B. um vínculo impactado pela competência pessoal percebida e que sofre pouca influência das características do trabalho ou do suporte organizacional.
• C. um construto que se correlaciona positivamente com a intenção de saída da organização e estresse.
• D. o vínculo afetivo com o trabalho, analisado dimensionalmente a partir da relação com gestores, colegas, o próprio trabalho e possibilidades de promoção.
• E. vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.

Gabarito: E

Comentários

• COMPROMETIMENTO = vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.

  GABARITO E

• Questão maldosa! Dependendo do autor ela pode estar certa ou errada.

  Autores como Mowday, Porter e Steers (1982) consideram o comprometimento como um conceito unidimensional, que tem como base o sentimento de identificação. Meyer e Allen (1984) compreendem o comprometimento a partir de duas bases: a afetiva, que corresponde a gostar ou identificar-se com a organização, e a instrumental, que consiste no interesse de manter-se vinculado à organização por necessidades. Em 1990, os mesmo autores já concebem o comprometimento como um construto tridimensional, adicionando a base normativa, relacionada ao sentimento de dever e obrigação, como justificativa para o comprometimento juntamente com as demais bases.

  FONTE: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2011000400007