Questão 3871585

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFCSPA - RS
• Ano: 2018
• Provas: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Melhoria Contínua e Qualidade Total

Diversas empresas têm recorrido à utilização de modelos de gestão baseados em conceitos como competências e desempenho para estruturação das políticas e práticas relativas aos subsistemas de gestão de pessoas. De acordo com Brandão e Guimarães (2001), as ações da primeira etapa do modelo de gestão por competências compreendem a definição de

• A. missão, visão de futuro, macro-objetivos da organização, competências organizacionais e indicadores de desempenho organizacional.
• B. competências organizacionais, indicadores de desempenho organizacional, indicadores de desempenho e remuneração de equipes e indivíduos.
• C. visão, missão, indicadores de desempenho organizacional, competências profissionais e formulação de planos de gestão.
• D. competências organizacionais, indicadores de desempenho organizacional, captação e integração de competências externas.
• E. macro-objetivos da organização, competências organizacionais e profissionais, formulação de planos de gestão, remuneração de equipes e indivíduos.

Gabarito: A

Comentários

• GAB- A

  missão

  visão de futuro

  macro-objetivos da organização

  competências organizacionais

  indicadores de desempenho organizacional.