QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - é um conjunto de ações de uma que envolvem diagnóstico, implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para a realização do trabalho.
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL – é o conjunto de ações adotado para fazer com que um grupo de pessoas caminhe em prol de objetivos comuns ligados aos interesses empresariais.
RETENÇÃO DE TALENTOS - é o nome dado à ação de manter os bons funcionários nas organizações, evitando que os mesmos saiam por inúmeros motivos e acabem indo trabalhar em empresas concorrentes. Gestores de grandes organizações sabem que as pessoas são peças fundamentais para o desenvolvimento positivo da empresa.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - De forma geral, podemos definir o Plano de Cargos e Salários como uma ferramenta que possibilita à empresa organizar os cargos de acordo com sua relevância para o negócio da corporação, a partir de uma avaliação profunda e, assim, oferecer salários de estejam alinhados às responsabilidades exigidas para cada cargo e também ao comparativo feito com o mercado.
Assim, fazem parte do Plano de Cargos e Salários: a própria estrutura de cargos, a pesquisa, a tabela e a política salarial, que visam estabelecer regras e orientações a serem seguidas nos casos de contratação, progressão de carreira vertical e horizontal, como promoções e reajustes por mérito ou espontâneos, recrutamento interno, inclusive o conjunto de requisitos exigidos para cada cargo. Com base nisso, a empresa torna os processos de promoção e reajustes de salários mais claros.
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre algumas atividades e capacidades que ocorrem no âmbito organizacional, como QVT, retenção de talentos, liderança e plano de cargos e salários. Diante disso, vamos analisar cada alternativa e marcar aquela que tem a ver com o que nos foi apresentado no enunciado da questão.
A - INCORRETA. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conjunto de atividades de uma organização que envolvem a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Nela estão inclusos: renda capaz de atender as expectativas pessoais, orgulho pelo trabalho realizado, vida emocional satisfatória, horários e condições de trabalho sensatos, equilíbrio entre trabalho e lazer, autoestima etc.
B - INCORRETA. Retenção de Talentos é, em resumo, um conjunto de operações, políticas e práticas utilizadas pelas organizações para manter seus colaboradores comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, reduzindo a rotatividade de pessoal.
C - CORRETA. Liderança Organizacional é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de determinados objetivos. O líder tem a função de guiar as pessoas ao cumprimento dos objetivos organizacionais, mas deve fazer isso levando em conta as diferenças individuais de cada membro da equipe liderada, para extrair o melhor de cada colaborador.
D - INCORRETA. Plano de Cargos e Salários é o resultado da avaliação de cargos. É uma ferramenta que permite a organização dos cargos e a definição dos salários a serem oferecidos, segundo a complexidade e importância da atividade para o negócio.
Após a análise de cada uma das alternativas acima, notamos que o conceito apresentado no enunciado da questão se refere à liderança, alternativa "C".
GABARITO: C
Fonte: DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador, Juspodivm, 2016.