A questão aborda alguns conceitos usados nos estudos das organizações. Vamos analisar cada uma das alternativas tendo por base o comando apresentado no enunciado da assertiva.
A - CORRETA. Cultura Organizacional pode ser entendida como um sistema de significados compartilhados que moldam a maneira como os membros de uma organização se comportam. É o conjunto de normas, valores, crenças, atitudes e expectativas compartilhadas por todos que compõem a organização, evidenciando a sua identidade.
Para Nassar (2000), esses sistema mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os níveis hierárquicos, diante das dificuldades, operações cotidianas, metas e objetivos.
Edgar Schein ensina que a cultura passa a existir quando já não é mais necessário pensar racionalmente sobre determinados problemas, pois um padrão de aspectos básicos compartilhados.
B - INCORRETA. Retenção de Talentos Organizacionais é um conjunto de estratégias, políticas e práticas que as organizações utilizam para poder manter os integrantes da organização motivados, engajados com o alcance dos objetivos organizacionais.
C - INCORRETA. Recrutamento Organizacional, para Chiavenato, corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
D - INCORRETA. Plano de Carreias pode ser entendido como um instrumento que dá aos funcionários uma visão do que eles podem alcançar dentro da organização, o que pode motivá-los a fazer o seu trabalho da melhor maneira possível. É um programa estruturado que funciona como um caminho a ser percorrido, nele constam as competências e habilidades que são necessárias para desenvolver cada atividade em cada posição hierárquica, assim como quais são as expectativas organizacionais em relação aos ocupantes de cada posição.
Após analisar cada uma das alternativas, podemos concluir que;
GABARITO: A
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014
DURAN, CRISTINA. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
GAB A
CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
FONTE: MEUS RESUMOS
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