Gabarito Letra B
Liderança tem a ver com
a)a capacidade de exercer o controle dos funcionários. ERRADA.
VIDE COMENTÁRIO DA LETRA C.
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b)habilidades, e não com uma função atribuída. GABARITO.
*A liderança é exercida pelo líder, que deve ser capaz, ter competência (conhecimentos, habilidades e atitudes “CHA”) para o desempenho da função.
--- >Lider: exerce influência sobre seus subordinados no sentido de obter o máximo de colaboração e o mínimo de resistência
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c)atuação coercitiva no sentido de obter resultados. ERRADA
DICA!
--- > PODER DE LIDERANÇA: é a capacidade de exercer influência, não necessita do cargo.
--- > AUTORIDADE: advém da posição hierárquica, é institucionalizado.
>Quando se olha um organograma sabe quem tem autoridade sobre quem.
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d)exercício de autoridade em todas as situações. ERRADA
AUTORIDADE É UM PODER FORMAL QUE TODOS OS CHEFES TÊM, LOGO, NEM TODO CHEFE SERÁ UM LÍDER, MAS TODO LÍDER PODE SER CHEFE.
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e)eficiência, e não, necessariamente, eficácia. ERRADA
O LÍDER PRECISA TANTO DA EFICIÊNCIA FAZER MAIS COM MENOS QUANTO DA EFICÁCIA ATINGIR OS OBJETIVOS PRETENDIDO PELA ORGANIZAÇÃO.
Gabarito:B
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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