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Gente, esse gabarito não está equivocado não???
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Vunesp querendo ser o novo Cespe
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Os dois tipos de teoria: focado no desenvolvimento e transformacional se encaixam no enunciado da questao. Fica difícil afffffffffffff
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Letra D.
Liderança transacional: Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.
Liderança transformacional: Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.
Liderança voltada para a produção: Enfatizar a realização das metas do grupo, definir e estruturar atribuições de trabalho dos membros do grupo e enfatizar o cumprimento de prazos finais.
Liderança voltada para o desenvolvimento: Caracterizada por experimentação, criação de novas abordagens para os problemas, incentivo a novas maneiras de fazer as coisas e estímulo à mudança.
Liderança voltada para o funcionário: Desenvolver boas relações interpessoais, ser amistoso e acessível e estar preocupado com problemas pessoais dos funcionários.
Obs.: O fato de ser duas abordagens diferentes acaba por gerar pontos de convergência entre elas. É o que acontece com a Liderança Transacional e a Voltada para a Produção e também em Liderança Transformacional e a Voltada para o Desenvolvimento.
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O conceito de transformacional e orientado para o desenvolvimento são bem parecidos.
O transformacional a ênfase é a motivação, já o orientado para o desenvolvimento a ênfase são as mudanças de processos, novas experiências.
Favor, corrijam-me caso eu esteja equivocado!
Bons Estudos !
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Nos anos de 1970, Estudos Escandinavos concluíram que o comportamento orientado para o desenvolvimento, baseado na criação de novas ideias e implementação de mudanças, seria uma dimensão adicional do comportamento de líderes mais adaptada aos novos tempos.
Pesquisadores na Finlândia e na Suécia conduziram estudos com o objetivo de confirmar se líderes eficazes seriam aqueles cujo comportamento valoriza a experimentação, busca novas ideias e geram e implementam mudanças, ou seja, aqueles cujo comportamento é orientado p/ o desenvolvimento, que são considerados mais competentes por seus funcionários, os quais demonstram mais satisfação no ambiente profissional.
Interessante ler: https://netgeverson.wordpress.com/2011/10/28/as-teorias-de-lideranca/
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Teoria Comportamental
Estudos Escandinavos: orientação para desenvolvimento (valoriza a experimentação, busca novas ideias, gera e implementa mudanças).
@sonhadora_militar
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D
orientado para o desenvolvimento