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Nunca vi na vida isso , porém fui na dedução.
Seremos analistas tributários da receita federal do Brasil
Gab:A
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A liderança carismática é aquela em que o líder é visto como herói, sendo que é autoconfiante e assertivo.
Há uma grande ligação com a política, tendo em vista os líderes populistas.
Getúlio Vargas é um exemplo de líder carismático.
Gab. A
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Gabarito Letra A
Liderança Carismática
* o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Nesse estudo, identificou-se que os líderes carismáticos possui 5 caracteristicas :
> Têm uma visão;
>Estão dispostos a correr riscos por essa visão;
> São sensíveis a limitações ambientais;
> São sensíveis às necessidades dos liderados;
> Exibem comportamentos diferentes dos comuns.
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Qual a diferença da neocarismática e da carismática?
É só mais uma invenção de nome?
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Gente, a questão pergunta qual a TEORIA, e não o estilo do líder, então é a Teoria Neocarismática, que aborda a relação entre as pessoas e essa coisa do apelo emocional do líder. Dentro dela é que tem a liderança carismática, visionária e transacional.
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"De acordo com Yukl e Van Fleet (1992), as teorias neocarismáticas da liderança são uma aproximação híbrida e incluem elementos de muitas outras aproximações teóricas à liderança (por exemplo, traços, comportamentos, atribuições e situações)."
"A partir da década de 80 novas abordagens ganham espaço, em especial a liderança carismática e a transformacional. Schermerhorn et al.(1999) trata este grupo como A Nova Liderança, enquanto Robbins (2002), que inclui a liderança visionária, batiza o conjunto de Teorias Neocarismáticas. Essas teorias que procuram ver a liderança como mais próxima da pessoa comum enfatizam comportamentos simbólicos e apelativos, tentando explicar como líderes conseguem altos graus de comprometimento dos liderados (SANTOS, 2003)."
Fonte: Tese de Mestrado de VITOR LUCIANO DE ALMEIDA BENEVIDES - FGV
Link da tese: https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/8000/VITOR%20LUCIANO%20A.%20BENEVIDES.pdf
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A. neocarismática.
Enfatizam o simbolismo, o apelo emocional e o compromisso por parte dos liderados. Os seguidores atribuem ao líder capacidades heroicas e comportamentos que os diferenciam dos demais.
B. modelo de participação e liderança.
Modelo desenvolvido por Vroom e Yetton
C. teoria da meta e do caminho.
Desenvolvida por Robert House, os líderes devem ajudar liderado a encontrar o caminho adequado para atingir suas metas.
D. teoria da troca entre líder e liderados.
A teoria tem como foco estudar o tratamento diferenciado entre os gestores e seus funcionários, baseando-se no fato de existir relações únicas um a um, com cada pessoa que se reporta e eles.
E. teoria situacional de Hersey e Blanchard.
Nesse modelo a liderança bem-sucedida é alcançada pela escolha do estilo adequado, relacionado ao nível de prontidão dos liderados, sendo, portanto uma teoria com foco central nos liderados.
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Modelo de participação e liderança. Esse modelo relaciona o comportamento de liderança com a participação no processo decisório. Reconhecendo que as estruturas de tarefas possuíam demandas diferentes para as atividades rotineiras e as não-rotineiras, esses pesquisadores argumentavam que o comportamento do líder devia se ajustar à estrutura da tarefa. O modelo de Vroom e Yetton era normativo – oferecia uma sequencia de regras que deviam ser seguidas para a determinação da forma e do volume de participação no processo decisório, de acordo com os diferentes tipos de situação. O modelo era uma árvore decisória que incorpora sete contingências (cuja relevância podia ser identificada por escolhas entre “sim” ou “não”) e cinco estilos alternativos de liderança.
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A
neocarismática