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ID
3886912
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Cordilheira Alta - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de seleção de pessoas são agrupadas nas seguintes categorias, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Instrução programada é um método de TREINAMENTO

    São técnicas do processo de SELEÇÃO:

    Entrevistas

    Provas de Conhecimentos

    Testes Psicológicos

    Testes de Personalidade

    Técnicas de Simulação

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento das técnicas de seleção de pessoas. A alternativa correta deverá apresentar uma opção que não se encaixa nas técnicas de seleção de pessoas. Vejamos qual é a alternativa correta.

    Segundo Chiavenato (2014), As técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. As principais são:

    • Entrevista de seleção;
    • Provas de conhecimentos ou de capacidades;
    • Testes de personalidade;
    • Técnicas de simulação 
    • Testes psicológicos

    Com isso, nós percebemos que apenas a alternativa "B" não apresenta uma das técnicas listadas acima. Isso porque a instrução programada é uma técnica de treinamento de pessoal. Como o próprio Chiavenato (2014) apresenta, a aprendizagem programada é uma técnica para instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano. Pequenas partes da informação que requerem respostas relacionadas são apresentadas individualmente aos treinandos, que podem determinar suas respostas e, quando acertadas, podem seguir adiante no processo.

    Após analisarmos o assunto, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.