Questão 3896746

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRQ 4ª Região-SP
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Avaliação de desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do processo humano nas organizações. Busca rever a atividade produtiva passada das pessoas para alcance de objetivos individuais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gab. Errado.

  Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo.

  Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar as áreas de trabalho que se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com certos padrões objetivos. A administração é o ponto-chave de todo sistema de avaliação.

  Acesso: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/definicoes-de-avaliacao-do-desempenho.htm

• Pegadinha. A banca alterou o finalzinho do enunciado tornando-o inválido. A avaliação de desempenho é realizada para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais (do sistema administrativo, nas palavras de Samuel Certo) e não com os objetivos pessoais ou individuais.

  Vale registrar que esse enunciado foi formulado a partir da lição do professor Samuel Certo. Vejamos como ele conceitua a avaliação de desempenho:

  Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. (Certo,S.)

  Gabarito: Errado