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Clima e Cultura são coisas diferentes dentro da organização. De forma sistemática, a Cultura está ligada aos valores, normas e padrões de comportamento. Já o Clima relaciona-se à percepção ou interpretação acerca do momento. Já vi aqui no QC o pessoal fazer uma boa relação com o Clima: é como se fosse uma foto.
Gab: E
Bons Estudos!
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Gabarito: Errado
O clima organizacional pode ser definido como o grau de satisfação que os agentes da organização possuem em relação aos vários aspectos da cultura organizacional. O clima é uma decorrência da cultura.
Fonte: Estratégia Concursos - 2020
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Se fossem iguais teriam o mesmo nome!
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Dica pra quando for resolver questões da Quadrix: Na maioria das vezes, vai dizer que um termo e outro SÃO SINÔNIMOS ou TÊM CONCEITOS QUE SE CONFUNDEM.
MARQUE ERRADO
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Clima e cultura organizacional tem significados diferentes. O clima organizacional está relacionado com o conjunto de percepções e sentimentos expressados no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.
A cultura organizacional, por outro lado, é o conjunto de valores e ideias compartilhados pelos membros de uma organização. Trata-se de uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto em curto quanto em médio prazo.
Gabarito: ERRADO
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GAB ERRADO
CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).
CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)