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GABARITO ERRADO
a banca trocou os conceitos:
DESCRIÇÃO DE CARGOS
• Atualização do cargo;
• Definição escrita do que o ocupante do cargo faz, de como faz e por que faz (conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.);
• Retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
ANÁLISE DE CARGOS
• Detalhamento do que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
• A análise é o procedimento para determinar os requisitos, deveres e as responsabilidades de um cargo, bem como o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo.
FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE
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GABARITO ERRADO
a banca trocou os conceitos:
DESCRIÇÃO DE CARGOS
• Atualização do cargo;
• Definição escrita do que o ocupante do cargo faz, de como faz e por que faz (conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.);
• Retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
ANÁLISE DE CARGOS
• Detalhamento do que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
• A análise é o procedimento para determinar os requisitos, deveres e as responsabilidades de um cargo, bem como o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo.
FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE
COMENTÁRIO DE Milú conQurSeira
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ERRADO!
Os conceitos foram trocados.
A descrição de cargos (aspectos intrínsecos ao cargo) tem como objetivo listar as tarefas, as atribuições e as funções que serão realizadas pelo ocupante do cargo. Ou seja, estamos falando dos requisitos do conteúdo do cargo. Descrever um cargo, portanto, significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. Feita a descrição, vem a análise de cargos.
A análise de cargos (aspectos extrínsecos ao cargo), por sua vez, pretende detalhar os conhecimentos, as habilidades, as capacidades para o desempenho de conteúdo e as responsabilidades exigidas para o ocupante do cargo. Trata-se dos requisitos do ocupante do cargo. Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante.
GRAN CURSOS/APOSTILA
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A descrição de cargos consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições, já a especificação visa à exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Resposta: Errado.
Descrição do cargo: refere-se à especificação das tarefas, atribuições e responsabilidade do cargo.
Especificação do cargo: refere-se aos requisitos do ocupante (CHA).