Questão 3908917

• Banca: FCC
• Órgão: AL-AP
• Ano: 2020
• Provas: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

• A. o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.
• B. detalhamento da função tal como existente no momento; aprimoramentos necessários, para o cargo e para seus ocupantes, necessários ou úteis para o bom desempenho.
• C. posicionamento do cargo no organograma da organização, ou seja, seu nível funcional; detalhamento das funções e responsabilidades do cargo, ou seja, o conteúdo da função.
• D. o conjunto de remuneração e benefícios do cargo, vigentes no seu provimento; a evolução funcional, com requisitos para progressão e promoção na carreira à qual o cargo pertence.
• E. o enquadramento no quadro de pessoal, com a quantificação de posições; relação do cargo com a etapa correspondente na produção de bens ou serviços.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito LETRA A

  Esses dois conceitos estão associados ao processo de aplicar pessoas (Gestão de pessoas).

  Segundo Chiavenato,

  Descrição de cargo é o ato de descrever as atividades realizadas por determinado cargo e também as principais responsabilidades dele.

  Análise de cargo é o processo de detalhar os conhecimentos, as habilidades que o ocupante do cargo precisa ter para desempenhá-lo.

  1º Descreve => 2 º Analisa

• Quais seriam os erros das demais alternativas?

• Descrição: o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem;

  Análise: os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.

• Gabarito A

  Descrição de CARGOS

  Aspectos intrínsecos

  Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).

   

  Especificação ou Análise de CARGOS

  Aspectos extrínsecos

  Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

   

  Meus resumos + comentários do Qc.

• ANÁlise do cargo: o que ANA precisa ter para desempenhar o seu cargo?