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ID
3977056
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Diversas teorias tentam explicar as práticas motivacionais e seus efeitos nos colaboradores. A Teoria do Planejamento do Trabalho afirma que toda função pode ser descrita em termos das seguintes dimensões:

Alternativas
Comentários
  • A questão versou sobre um dos modelos de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho): o modelo de Hackman e Oldhan. Esse modelo defende que as dimensões dos cargos são capazes de produzir "estados psicológicos" que podem nortear os resultados dos membros da organização e que esses estados e resultados afetariam a qualidade de vida no trabalho.

    As dimensões dos cargos de Hackman e Oldhan (apud Chiavenato, 2014, pág 421) são:

    Variedade de habilidades: o cargo deve requerer várias e diferentes habilidades, conhecimentos e competências da pessoa.

    Identidade da tarefa: o trabalho deve ser realizado do início até o fim para que a pessoa possa perceber que produz um resultado palpável.

    Significado da tarefa: a pessoa deve ter uma clara percepção de como o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho dos outros.

    Autonomia: a pessoa deve ter responsabilidade pessoal para planejar e executar as tarefas, autonomia própria e independência para desempenhar.

    Retroação do próprio trabalho: a tarefa deve proporcionar informação de retorno à pessoa para que ela própria possa autoavaliar seu desempenho.

    Retroação extrínseca: deve haver o retorno proporcionado pelos superiores hierárquicos ou clientes a respeito do desempenho na tarefa. (retroação = feedback)

    .

    Com base nisso, julgaremos as assertivas:

    A) INCORRETA. Somente "identidade" corresponde a uma das dimensões desse modelo de QVT. e

    B) INCORRETA. "afeição" e "participação" não são dimensões do modelo pedido no enunciado.

    C) CORRETA. Vide explicação acima. Nesse contexto, o termo "Feedback" está se referindo às duas dimensões de retroação, tanto a interna (autoavaliativa), quanto a externa. (Mnemônico: V.I.S.A.R : Variedade, Identidade, Significância, Autonomia e Retroação (feedback)

    D) INCORRETA. Autoconfiança não é dimensão deste modelo de QVT.

    E) INCORRETA. "afeição, segurança e participação" não correspondem às dimensões do modelo.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Gestão de Pessoaso novo papel dos recursos humanos nas organizações ". 4ª ed. Manole. 2014 (PÁG 421)

    GABARITO: LETRA C.