A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre alguns traços que marcam a Administração por Objetivos. Antes de analisarmos cada um dos itens, vamos ver o que está envolvida na teoria supracitada.
ADMINISTRAÇÕ POR OBJETIVOS – PETER DRUCKER
A Administração por Objetivos surgiu em 1954, com a publicação do livro “A Administração por Objetivos”, de Peter Drucker. Essa nova forma de administrar, focada nos resultados e nos fins organizacionais, busca alinhar esforços individuais e grupais com as metas da organização.
A APO substituiu a visão concentrada e hierarquizada pela visão participativa. Seu modelo de administrar, segundo Chiavenato (2004) “é um modelo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica”.
Não é muito difícil entender o comentário de Chiavenato quando a participação de gerente e subordinados é indispensável para o estabelecimento dos objetivos comuns e para a definição das áreas de responsabilidades e resultados esperados.
Eis algumas das principais características da APO, de acordo com a obra de Chiavenato (2014):
➡ Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior. Aqui ocorre a dimensão dos objetivos e a definição dos prazos.
➡ Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.
➡ Interligação entre os vários objetivos departamentais.
➡ Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
➡ Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.
➡ Participação atuante das gerências e dos subordinados.
➡ Apoio intensivo do staff.
Ao compararmos os itens apresentados com o comentário acima, podemos notar que os itens que estão de acordo com o que sabemos sobre a teoria em análise são apenas os itens II e III.
Os itens I e II são característicos de outros modelos administrativos. O estabelecimento de metas a partir da alta administração é típico dos modelos clássicos (científica e clássica) de administrar as organizações. Já a ênfase nos registros é típico da Burocracia de Weber.
Diante disso, podemos marcar a alternativa "B".
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.
FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017