Questão 39949

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 5ª Região (BA)
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária; CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego; Interrupção e suspensão do contrato de trabalho

Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato
de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta
grave, julgue os próximos itens.

A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo empregatício.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Na interrupção o empregado continua a receber remuneração.
• -Interrupção o empregado: não trabalha e recebe.-Suspensão o empregado: não trabalha e não recebe.
• Perguntas despretensiosas como esta podem levar ao erro pela desatenção. Interrupção do CT é com remuneração.
• Dica para não esquecer a diferença entre interrupção e suspensãointerrupÇão: sem trabalho, Com remuneraçãosuspenSão: sem trabalho, Sem remuneração
• Suspensão - $uspensão (corta a remuneração).

• Nocurso do contrato de trabalho, podem ocorrer eventos, que signifiquema ausência de prestação de serviços, mas sem a cessação dovínculo de emprego. São as hipóteses de interrupção esuspensão do contrato de trabalho.

  Caracteriza-sea interrupção pela ausência provisória da prestação deserviços, mas sendo devido o salário, bem como se computando operíodo no tempo de serviço do empregado.

  Jáa suspensão ocorre também a ausência provisória daprestação de serviço, sem que o salário seja devido, nem secompute o respectivo período no tempo de serviço do empregado.

• Suspensão do Contrato de Trabalho: É a cessação temporária TOTAL do contrato de trabalho.

                        Não há prestação de serviços, não há pagamento de salários.

  Interrupção do Contrato de Trabalho. É a cessação temporária PARCIAL do contrato de trabalho.

                        Não há prestação de servilos,há pagamento de salários. 

  A questão fala sobre SUSPENSÃO e não interrupção do contrato de trabalho.

• Uma dica muito boa para nunca mais esquecer:
  Suspensão = SuSpensão = SS = SEM SALÁRIO
  Interrupção = inteRRupção = RR = RECEBE REMUNERAÇÃO
• essa sua decoreba não faz sentido... suspensão tem 2 "s", mas s lembra "$$"... hehe nada a ver isso....
  e interrupção tem o "RR" mas como o candidato vai se lembrar que significa "Recebe Remuneração" =p~~

• alternativa ERRADA

  a hipótese descrita é a de SUSPENSÃO do contrato de trabalho, pois na Interrupção o empregador continua pagando os salários.

• ERRADA  SUSEPENSÃO.

• A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção, apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário.

   

   InterrupÇão -> Com salário

  → O empregado não trabalha, mas recebe salário.

  → Há contagem de tempo de serviço.

  → Há recolhimento do FGTS.

   

   Suspensão -> $em salário

  → O empregado não trabalha e não recebe.

  → Sem contagem de tempo de serviço

  → Em regra, sem recolhimento do FGTS (Exceção: I - Prestação de serviço militar; II - Acidente de Trabalho).

   

   

  GABARITO: ERRADO