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GABARITO: B
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1 Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
I'm still alive!
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Gabarito:"B"
Fórmula:
Remuneração = complexo salarial(valor fixo, comissões e gratificações) + gorjetas.
Ou seja, R$ 2.000 é salário e R$1.500 gorjetas
CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. §1 Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
Complementando...
Salário é a retribuição paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não somente pelos serviços prestados, mas pelo fato de se encontrar à disposição daquele, por força do contrato de trabalho.
Características:
Caráter alimentar;
Caráter Forfetário;
Natureza Composta;
Essencial;
Recíproco;
Sucessivo;
Periódico;
Irrenunciável;
Crédito privilegiado.
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A questão exige o conhecimento do salário/remuneração no contrato de trabalho. Um dos elementos da relação empregatícia é a onerosidade, que está diretamente relacionada ao salário. O empregado presta os seus serviços e, em contrapartida, recebe o salário.
Atenção às diferenças dos conceitos:
• Salário: conjunto das parcelas que o empregado recebe diretamente do empregador
• Remuneração: salário + gorjetas
Art. 457 CLT: compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Dessa forma, como Joaquina recebe R$2.000 reais a título de pagamento feito pelo empregador e R$1.500 a título de gorjetas, tem-se que:
• Salário: R$2.000 reais
• Remuneração: R$3.500 reais (R$2.000 + R$1.500)
Portanto, a alternativa correta é a letra B.
GABARITO: B
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SALÁRIO = contraprestação paga pelo empregador (incluindo as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador, art. 457, §1º).
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA
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vou mandar currículo para essa lanchonete.
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A questão exige conhecimentos relativos à remuneração e ao salário do empregado, definidos na CLT, notadamente, acerca da distinção entre um e outro; tal distinção tem por parâmetros legais, a origem e a natureza dos pagamentos efetuados.
- A remuneração representa a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador (engloba as gorjetas recebidas pelo empregado); o salário, por sua vez, representa os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho (quantia fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador). Assim, as gorjetas, seja pagas diretamente pelos clientes ou cobradas pela empresa como adicional ou serviço, tais como os "10% " acrescidos na fatura de restaurantes e lanchonetes, sempre integram a remuneração, mas não o salário. Este tem por pressuposto o pagamento realizado diretamente pelo empregador, pela prestação de serviços, e decorre do caráter oneroso do contrato de trabalho. Por esse motivo, o salário de Joaquina, corresponde a R$ 2.000,00, nos termos explicitados no enunciado da questão.
- CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
- §1 Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
- § 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
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Remuneração engloba tudo é 3500 e o salário 2000
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Em suma:
REMUNERAÇÃO: SALÁRIO + GORJETA.
SALÁRIO: IMPORTÂNCIA FIXA + GRATIFICAÇÃO LEGAL + COMISSÕES PAGAS.
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ta ganhando mais que eu como advogado kkkkk
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