GAB. C
a) Provisão é o mesmo que ''Agregar'' = inclui recrutamento e seleção. ''Treinamento e desenvolvimento'' se referem ao processo de DESENVOLVER.
b) De acordo com Chiavenato (2010), o processo de aplicar pessoas significa integrar as pessoas que já fazem parte do corpo técnico das empresas, com o intuito de avaliar seus desempenhos e assim, posicioná-los em cargos de maneira mais efetiva para que conquistem o melhor desempenho possível.
d) Monitorar - banco de dados, sistemas de informações
GAB.: C
A
O processo de provisão relaciona-se com treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, tendo por conseqüência o desenvolvimento organizacional. Provisão - Inserir novas pessoas na empresa- recrutamento e seleção, conforme a letra B.
B
O processo de aplicação refere-se às atividades de recrutamento e seleção de recursos humanos. Aplicação - Modelagem do trabalho - desenho organizacional, análise e descrição de cargos, direcionamento das pessoas e avaliação de desempenho.
C
O processo de manutenção de pessoas refere-se às atividades relativas a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. [OBS.: Criar condições ambientais e psicológicas favoráveis ao bom desempenho do trabalho. Ou seja, misturou com RECOMPENSAR, que seria o 6º processo não citado] OK!!!
D
O processo de desenvolvimento de pessoas refere-se a controles, bancos de dados e sistemas de informação, com o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas.
Desenvolvimento - Corresponde às ações para gerar novos conhecimentos e promover o desenvolvimento de talentos da empresa. Envolve gestão do conhecimento, treinamento e desenvolvimento, gestão de competências, aprendizagem, gestão da mudança, inovação, trilhas de carreira, estratégias de comunicação, conforme a letra A.