A questão em exame exige que tenhamos conhecimento sobre algumas teorias que estudam a forma como a liderança pode ser exercida, exige, sobretudo, que saibamos diferenciar a liderança formal da liderança informal. Vamos analisar as alternativas, em busca da que apresenta um conceito incorreto sobre o papel dos líderes.
A - INCORRETO. O líder INFORMAL é aquele que emerge nas organizações pela capacidade de envolver grupo de liderados em sua causa, independente do cargo que ocupa. O líder formal é aquele que foi investido pela organização, ele exerce cargo de chefia ou supervisão, concedido por uma autoridade superior.
B - CORRETO. O líder democrático estimula que as diretrizes sejam debatidas e decididas entre a liderança e o grupo de liderados. É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:
◼ Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
◼ Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.
C - CORRETO. O líder transformador possui habilidades de incentivar os liderados a desenvolverem sentimento de comprometimento em relação aos objetivos estabelecidos. Na liderança transformacional, os liderados são motivados a superarem seus papéis, causando um profundo efeito na organização. Neste modelo, os líderes fornecem atenção personalizada e estímulo intelectual aos liderados.
D - CORRETO. O líder autocrático age como elemento centralizador das decisões e imposição de suas ordens ao grupo liderado. A liderança autocrática – Focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.
Após analisar as alternativas, concluímos que a alternativa "A" pode ser assinalada, pois ela troca "líder informal" por "líder formal".
GABARITO: A