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Enquanto Maslow e Herzberg analisam a relação entre as necessidades internas e o esforço resultante para cumpri-las, a teoria da expectativa de Vroom afirma que esforço, desempenho e recompensa estão ligados na motivação de uma pessoa.
Vroom assume que o comportamento resulta de escolhas conscientes entre alternativas. Ele usa as variáveis Expectativa, Instrumentação e Valência para explicar isso:
FONTE: https://dicaspmp.pmtech.com.br/vroom/
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Resposta:Certo
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#A TEORIA DA EXPECTATIVA (Victor Vroom)
Sua ideia central é a seguinte: os funcionários ficarão motivados para um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que ele receba recompensas da organização, que servirão para a satisfação de suas metas pessoais.
Parece complexo, mas vamos desdobrar o que foi dito acima em três pontos centrais. Assim, as relações que influenciam a motivação do funcionário na organização são as seguintes:
1. Relação esforço-desempenho (Expectância): trata-se da crença do funcionário de que seu esforço gerará o desempenho esperado e que esse resultado será percebido pela organização em sua avaliação de desempenho;
2. Relação desempenho-recompensa (Instrumentalidade): trata-se da crença de que ao atingir os objetivos fixados para si, o funcionário receberá recompensas da organização, como remuneração variável, bônus, folgas, etc.;
3. Relação recompensa-metas pessoais (Valência): trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.
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FONTE:APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL / PROF. GIOVANNA CARRANZA
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Victor Vroom
Motivação = Valência . Expectativa . Instrumentalidade
V = é atribuir valor a algo que deseja.
E = a pessoa acredita na probabilidade de que tem condições de realizar uma tarefa.
I = é importante adequar as recompensas aos interesses dos funcionários.
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Boa! Eu errei por excesso de vibração, pois analisei quanto a maior capacidade de armazenamento.
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EXPECTATIVA - Se eu me ESFORÇO hoje, meu DESEMPENHO é bom no dia da prova;
INSTRUMENTALIDADE - Se meu DESEMPENHO é bom, então minha RECOMPENSA (APROVAÇÃO/NOMEAÇÃO) é garantida;
VALÊNCIA - Se alcanço minha RECOMPENSA (APROVAÇÃO/NOMEAÇÃO), acabo por alcançar meus OBJETIVOS PESSOAIS (logo, VALE a pena eu me esforçar hj).