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Cada dia mais um aprendizado novo.
Gabarito D
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o equilíbrio organizacional é uma importante teoria advinda das teorias comportamentais que afirma que a organização é um sistema no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação para a organização em troca de incentivos, desde que haja equilíbrio
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Para o pessoal que fica postando coisas de política:
Vão estudar!! Façam uma página ou postem essas coisas em redes sociais, AQUI É LUGAR PRA ESTUDAR!!
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Teoria do Equilíbrio Organizacional
Quanto ás suas atividades , talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação á organização
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Q711049
Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-JUD Prova: CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.
Um postulado básico da teoria do equilíbrio organizacional consiste em oferecer estímulos aos participantes da organização, como, por exemplo, recompensas, para incentivá-los a contribuir, de modo mais eficaz, com o desenvolvimento da instituição.
Certo (gabarito)
Errado
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Só observando o enunciado da questão da para ver qual o item correto.
O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes (com dinheiro ou satisfações não-materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isso sua sobrevivência.” O comentário é uma alusão à:
E- Teoria do Equilíbrio Organizacional.
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A) Teoria da Valorização das Pessoas.
a teoria da valorização das pessoas refere-se a hierarquia das necessidades de Maslow
B) Teoria do Modelo de Excelência em Gestão.
a MEG propõe uma melhoria das práticas gerenciais
C) Teoria da Visão Sistêmica.
a teoria da visão sistêmica, diz que não só o colaborador mas o todo deve ser levado em consideração, a empresa, o ambiente interno/externo etc.
D) Teoria do Equilíbrio Organizacional.
sim, a teoria do equilíbrio organizacional reflete que os colaboradores se dedica a empresa em troca de recompensas
E) Teoria da Proatividade.
pro atividade, seria antecipar resolver um problema antes do ocorrido