A questão versou sobre as atividades realizadas pelo R.H e pediu a exceção, ou seja, aquela que não é feita pelo R.H, entre as alternativas apresentadas.
A) CERTA. "Um processo sistemático de reunir e interpretar as informações sobre os deveres essenciais, tarefas e responsabilidades do cargo"
➡.Esse levantamento das atribuições dos cargos é de responsabilidade do pessoal de Gestão de Pessoas.
B) CERTA. "Levantamento de todas as informações pertinentes e realistas sobre o trabalho e a organização."
➡ Correta, buscar informação sobre os cargos e a sua relação com a organização como um todo é uma atividade de RH.
C) ERRADA. "Monitoramento do posicionamento de mercado e desempenho econômico."
➡ Atividades que não tem relação com GP e sim da gestão de marketing e finanças.
D) CERTA. "Realização de seleção para identificação dos candidatos mais adequados aos cargos requeridos."
➡ Os processos de recrutamento e seleção para as vagas da empresa são atividades típicas do RH.
E) CERTA. "Desenvolvimento de atividades de monitoramento do desempenho dos colaboradores."
➡ A avaliação de desempenho também é uma das atividades típicas do RH.
Portanto, dessas, as únicas atividades que estão fora do escopo do RH é o posicionamento de mercado e o desempenho econômico da organização.
GABARITO: LETRA "C".
A questão em análise envolve o processo
de recrutamento e seleção de pessoas.
O processo de recrutamento tem como
insumo o levantamento da necessidade de pessoal realizado na empresa. Após a real
necessidade de pessoal, realiza-se um processo de recrutamento, o qual pode ser
interno ou externo.
Passada essa fase, entramos no processo
de seleção de pessoas, onde, caso haja mais de um candidato para a vaga,
realiza-se um processo de análise profissiográfica do cargo e análise do perfil
do candidato, onde é feita a escolha do candidato que melhor se encaixa à vaga.
Assim, vamos à análise das
alternativas: as letras A e B referem-se ao processo de coleta de
informação tanto da vaga quanto do candidato. A letra D e E referem-se ao
processo de enquadramento do candidato e de monitoramento do pós-seleção.
Portanto, podemos afirmar que a alternativa errada é a letra C, pois análise
de posicionamento de mercado compete à área mercadológica, e não à área de
gestão de pessoas.
Gabarito do Professor: Letra C.