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ID
4140694
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
HUB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.


Para exercer o poder, o indivíduo necessita de prerrogativas legais e acesso aos que têm poder.

Alternativas
Comentários
  • Para exercer o poder, o indivíduo necessita de prerrogativas legais e acesso aos que têm poder.

    GABARITO: CERTO

  • Que? Não faz sentido...

    Existem diversas relações de poder entre iguais, em uma organização.

  • Apesar de discordar do gabarito, encontrei fundamentação neste artigo:

    "O jogo do poder na organização se caracterizaria tanto por reciprocidade, como por relações de dependência, como controle de recursos, habilidade técnica, corpo de conhecimento crítico, prerrogativas legais e acesso aos poderosos que controlam as condições anteriores, condições essas que constituiriam as bases de poder."

    Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572001000100006

  • A questão solicita conhecimento acerca do poder nas organizações.


    De acordo com a Teoria do Poder Organizacional, o comportamento visto nas organizações é exercido mediante jogos de poder, o qual se constituem por influenciadores e jogadores que têm como objetivo a busca do controle através da influência. O poder é mantido e conquistado mediante estratégias realizadas para o alcance de metas pessoais e organizacionais, que demandam vontade, energia e habilidade


    O exercício do poder é caracterizado por:¹


    • reciprocidade, 
    • relações de dependência, 
    • como controle de recursos, 
    • habilidade técnica, 
    • corpo de conhecimento crítico,
    •  prerrogativas legais e
    •  acesso aos poderosos que controlam as condições anteriores, condições essas que constituem as bases de poder. 


    Portanto, as características para o alcance do poder constituem as prerrogativas legais e acesso aos poderosos - dentre outros.



    Gabarito da Professora: CERTO.


    ¹FONTE:

    Paz, M. G. T. da, Mendes, A. M.B., & Gabriel, L. (2001). Configurações de poder organizacional e estilos de caráter. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 1(1), 141-169.