Gabarito B
Erros:
A) Os erros e traumas do indivíduo não serão resolvidos no processo de seleção
C) Não como afirmar que o inventário de personalidade é a forma mais complexa de obter informações sobre uma pessoa
D) A única exclusividade quanto ao uso pelo profissional psicólogo são os testes psicológicos e outros instrumentos que foram desenvolvidos para esse fim. A alternativa não especificou que tipo de entrevista ou inventário está se referindo.
E) Não há como dizer quais são os instrumentos mais utilizados nas organizações, uma vez que cada processo seletivo é único e possui singularidades. O IFP não avalia grau de desempenho no trabalho, assim como a alternativa deu a entender.
Só para complementar o comentário do colega Luiz, o Inventário Fatorial de Personalidade (IFP-II) tem por objetivo traçar o perfil de personalidade do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança.
Portanto, não se relaciona com a observância do grau de desempenho no trabalho.