Questão 4143547

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR)
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O(s) principal(is) objetivo(s) da avaliação de desempenho é/são

• A. utilizar o resultado da avaliação de desempenho para realizar a promoção ou a demissão do colaborador como foco primordial.
• B. dar o feedback ao avaliado somente no final da avaliação, sendo uma responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos.
• C. ser orientada com foco no presente, a fim de saber como está o potencial humano na organização atualmente.
• D. conseguir melhorias na empresa voltadas à produtividade, qualidade e satisfação dos clientes.
• E. monitorar o colaborador, fornecendo ao seu superior um instrumento para exigir sua produtividade de modo constante.

Gabarito: D

Comentários

• Razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus colaboradores:

  recompensas, retroação (feedback), desenvolvimento, relacionamento, percepção, potencial de desenvolvimento e aconselhamento.

  A alternativa que estar relacionada a isso é a ''letra D conseguir melhorias na empresa voltadas à produtividade, qualidade e satisfação dos clientes.'' Pois, quando eu avalio o desempenho de um colaborador eu vejo o que precisa ser feito para melhorar seu desempenho e consequentemente melhorar a produtividade da empresa e satisfação dos clientes.