O primeiro passo de um adequado processo de recrutamento é a previsão de necessidades de pessoal em curto, médio e longo prazo - Certo
Essa é a etapa da Pesquisa interna das necessidades de pessoas. Segundo Chiavenato, a pesquisa interna das necessidades de pessoas é a verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de RH no curto, no médio e no longo prazo. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente significará novos aportes de RH. Esse levantamento interno não é esporádico ou ocasional, mas contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização, para retratar suas necessidades de pessoal e o perfil e características que esses novos participantes deverão possuir e oferecer.
A previsão feita de acordo com os objetivos, os orçamentos ou as tendências da empresa permite tempo para o melhor e mais qualitativo recrutamento – Certo.
Todos os gestores precisam ter certeza de que os cargos sob sua responsabilidade estão ocupados por pessoas capazes. Portanto, a previsão de necessidades precisa estar de acordo com os objetivos da organização.
As duas afirmativas estão corretas e a segunda justifica a primeira.
GABARITO: A