SóProvas

ID
4191160
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

        O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.

         Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.

Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho. 

O desenvolvimento de grupos de trabalho de natureza cognitiva requer homogeneidade de formação, personalidade e competências interpessoais de seus membros.

Alternativas
Comentários

  • Nunca alcançaremos tal façanha, se até gêmeos univitelinos não têm comportamentos iguais, imaginem membros de um grupo? Pra falar a verdade é saudável que o grupo seja heterogêneo, pois assim há diversidade de ideias. FELIZ NATAL A TODOS.

  • Grupos heterogêneos de trabalho aumentam o desempenho cognitivo.....

  • O desenvolvimento de grupos de trabalho de natureza cognitiva requer heterogeneidade de formação, personalidade e competências interpessoais de seus membros.

  • Além de uma pessoa não ser jamais igual à outra, a formação de grupos geralmente é pautada em formações e personalidades distintas.

  • Gabarito: Errado.

    As habilidades dos integrantes de uma GRUPO são aleatórias e variadas. Ao passo que as habilidades de uma equipe são complementares.

    Fonte: Comunidade QC + anotações pessoais.