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ID
4215457
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Rio Branco - AC
Ano
2007
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.


Além de seus tradicionais métodos de triagem, como exames de aptidões, testes psicológicos e análise psicossocial, o processo de seleção conta agora com métodos mais especializados, como a análise genética, que visa identificar os sujeitos mais sensíveis a determinados riscos da função para garantir a inexistência de acidentes de trabalho.

Alternativas
Comentários

  • Além de seus tradicionais métodos de triagem, como exames de aptidões, testes psicológicos e análise psicossocial, o processo de seleção conta agora com métodos mais especializados, como a análise genética, que visa identificar os sujeitos mais sensíveis a determinados riscos da função para garantir a inexistência de acidentes de trabalho.

    GABARITO: ERRADO

  • O processo seletivo não é 100% eficaz. Sempre existe uma margem para a exceção. Por isso não há como garantir que a partir do processo seletivo exista garantias de não existir acidentes de trabalho.

    Gabarito: ERRADO.

  • Eu estou mais em choque é com o uso de genética no processo de seleção. Entendi ser utilizado em cargos específicos:

    Paradoxalmente, a seleção de pessoas por meio de exames genéticos pode auxiliar os gestores, trabalhadores e profissionais que operam com a saúde no âmbito laboral, na escolha assertiva de indivíduos resistentes a ambientes hostis de trabalho. De acordo com Passos-Bueno (1997), esses tipos de testes podem comprovar vários diagnósticos, identificar pessoas sadias portadoras de um gene patogênico e, ainda, fornecer várias informações pré-sintomáticas, inclusive sobre os riscos de adoecimento futuro e morte precoce.

    Entretanto, não garante 100 a inexistência de riscos.

    Errado.