Questão 423172

• Banca: FCC
• Órgão: INFRAERO
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - INFRAERO - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Um órgão público instituiu recentemente um modelo gerencial de recursos humanos que estabelece a remuneração variável como princípio básico da motivação dos servidores públicos e de ascensão nas carreiras. Para alcançar seu objetivo, definiu um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes indispensáveis ao exercício de um cargo ou função, estabelecido a partir da visão estratégica de estado, da análise do cargo e mapeamento desses atributos, assim como a sistemática de evolução na carreira, mediante comprovação de que o ocupante efetivamente as possui. Neste caso, trata-se da aplicação de um modelo de

• A. Empowerment.
• B. Gerenciamento por Competências.
• C. Reengenharia.
• D. Gestão de Qualidade Total.
• E. Job Enrichment.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: B

  Galera,

  Aqui a banca quis pegar o candidato incauto (rs) e deu uma boa camuflada na questão mas olha aí o CHA aparecendo novamente!! Se a organização definiu um conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES e ATITUDES de forma a alcançar o seu objetivo, estão se referindo à gestão por competências,não é verdade? Agora ficou molezinha, né?

  AVANTE!

  :)
  

  
  

• A Fundação Copia e Cola podia mandar uma dessa na minha prova...