Questão 423700

• Banca: CEPERJ
• Órgão: SEDUC-RJ
• Ano: 2011
• Provas: CEPERJ - 2011 - SEDUC-RJ - Professor - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:

• A. equipes de trabalho
• B. pessoas como parceiras
• C. orientação para resultados
• D. pessoas como mão-de-obra
• E. orientação para agregar valor

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D
  
   

  DESEMPENHO FRACO	DESEMPENHO BOM	DESEMPENHO EXCELENTE
  Pessoas como mão-de-obra Orientação para o serviço Orientação para a mediana Oferta de serviços Orientação para a função Reage à concorrência Tira vantagem das pessoas Orientada para custo/preço Hierarquizada Integrada verticalmente Orientada para o acionista	Pessoas como recursos Orientação para a empresa Orientação para segmentos Serviços ampliados Orientação para o processo Compara-se à concorrência Participação das pessoas Orientada para qualidade Estruturada em rede Organizada horizontalmente Orientada para os processos	Pessoas como parceiros Orientação para o cliente Diferenças individuais Soluções para o cliente Orientação para resultados Supera a concorrência Faz parceria com pessoas Orientada para agregar valor Equipes de trabalho Alianças estratégicas Socialmente orientada ATÉ MAIS! ;)

• O quadro que responde a questão inserio pelo colega Diego está disponível no livro CHIAVENATO (2008), Gestão de Pessoas. Capítulo 17. Figura 17.8

• Resposta letra D
  
  a) equipes de trabalho - Excelente

  b) pessoas como parceira - Excelente
  
  c) orientação para resultados - Excelente

  d) pessoas como mão-de-obra - Fraco
  
  e) orientação para agregar valor - Excelente

• esse quadro tá inserido no conteúdo Avaliação de Desempenho? Não tenho o livro, por isso a pergunta. X) Se puder manda a resposta pra o meu perfil brigado!