Questão 424954

• Banca: UFBA
• Órgão: UFBA
• Ano: 2009
• Provas: UFBA - 2009 - UFBA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Em um setor de determinada organização, surgiu a dúvida de como se deveria proceder
em certo processo administrativo. Chamou-se, então, o funcionário X, que havia trabalhado
em setor semelhante em outra organização e, por sua experiência, sempre era chamado
para tirar dúvidas sobre o processo dos colaboradores menos experientes. Todos queriam
proceder corretamente, porque o chefe do setor era conhecido como uma pessoa severa,
que aplicava punições, quando os procedimentos não eram seguidos adequadamente.

Diante dessa situação, é correto afirmar:

O poder organizacional é a capacidade de afetar e controlar as decisões e as ações de outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• De acordo com Chiavenato: " O poder significa o potencial de influencia de uma pessoa sobre outra(s), que pode ou não ser exercido. O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as decisões e ações das outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir".
• dentro desta pespectiva de poder organizacional, pessoas e processos se alinham para a consecução dos objetivos propostos. 
•  CERTA
  
  
  O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre ou outras, que pode ou não ser exercido. O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir. A autoridade é o poder legítimo, ou seja, o poder que tem uma pessoa em virtude do papel ou posição que exerce em uma estrutura organizacional. É o poder legal e socialmente aceito. Uma pessoa que ocupa uma alta posição em uma organização tem poder pelo fato de que sua posição tem o que chamamos de poder de posição. O poder do presidente é maior do que o do gerente devido à sua autoridade formalmente atribuída pela sua posição hierárquica, e não devido a suas características pessoais que certamente o levaram até lá. A capacidade de influenciar, persuadir e motivar os liderados está muito ligada ao poder que se percebe no líder.
  
  http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/lideranca-ferramenta-indispensavel-para-o-melhor-desempenho-das-organizacoes/55823/