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"Estrutura da Análise de Cargos
A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante.
A análise de cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo:
1.Requisitos mentais. Considera as exigências que o cargo ocupado deve possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo.
2.Requisitos físicos.Compleição física exigida do ocupante para desempenho do cargo.
3.Responsabilidades envolvidas. Considera a responsabilidade que o ocupante do cargo tem em relação á supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados.
4.Condições de trabalho. Considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento ao elemento humano, facilitando seu desempenho."
Fonte: http://gestaodepessoas-gianfabio.blogspot.com.br/2010/03/processos-de-aplicar-pessoas.html
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ANÁLISE DE CARGOS
( 4 ÁREAS DE REQUISITOS QUASE SEMPRE APLICADAS A QUALQUER TIPO OU NÍVEL DE CARGO)
REQUISITOS MENTAIS
REQUISITOS FÍSICOS
RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS
CONDIÇÕES DE TRABALHO
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descrição de cargos- requisitos do cargo (características internas)
análise de cargos- requisitos do colaborador (características externas)