A avaliação de cargos é um processo que analisa os cargos dentro de uma empresa com finalidade de elaborar um plano de cargos por ordem de classes, a partir deste plano é que se determinam os níveis salariais de cada cargo.
Vamos verificar os métodos de avaliação de cargos:
Método de Escalonamento ou Comparação Simples: Esse método dispõe os cargos de forma crescente ou decrescente em relação a algum critério determinado de comparação entre eles, esse método é muito simples e seu resulto é superficial.
Métodos de Categorias Predeterminadas: Este método é uma variação do citado acima, nesse caso comparam-se os cargos que possuem categorias comuns entre si.
Método da Comparação de Fatores: Este método avalia através do principio de pontos, ou seja, é um método quantitativo e qualitativo, pois também avalia os princípios de escalonamento, criado por Eugene Benge essa técnica é mais objetiva que os anteriormente citados.
Método de Avaliação por Pontos: Criado pelo Americano Merril R. Lott esse método tornou-se o mais usado pelas empresas, nesse caso os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes, é uma técnica quantitativa, pois são atribuídos valores para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma desses valores, esse método se fundamenta na análise de cargos.
Fonte: http://estacaoadm.blogspot.com/2015/04/avaliacao-e-metodos-de-avaliacao-de.html