Questão 451702

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TST
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TST - Programador de computador; CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa; CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Para trabalhar em equipe, o servidor público deve apresentar
comportamento adequado a essa forma de atuar. Acerca das
características que envolvem o trabalho em equipe, julgue os
itens que se seguem.

A confiança deve fazer parte das relações entre os membros das equipes de trabalho. Para estabelecê-la, cada membro deve agir com lealdade, coerência e integridade, e deve defender radicalmente suas próprias idéias no grupo, como forma de demonstrar competência e autoconfiança.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Esse RADICALMENTE,detonou a questão!!

• O termo "radicalmente" invalida a afirmação. A confiança nas relações entre os colaboradores está pautada na lealdade, coerência e integridade e na abertura a novas ideias, e não em defender radicalmente suas próprias idéias no grupo. Alternativa errada.
  Abs e bons estudos!

• Questão errada.
  
  As organizações estão migrando para um novo conceito de trabalho – ao invés de separar as pessoas em cargos individuais e fragmentados o segredo agora está em juntar as pessoas em equipes ou células de produção, em grupos integrados de trabalho e atividades conjuntas. As equipes são mais do que um simples grupos humanos, pois elas têm características ímpares que os grupos não têm, como abaixo:
  
  Equipes:
  
  - são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente;
  - as pessoas têm e compartilham os mesmos interesses;
  - as pessoas decidem de maneira conjunta;
  - as pessoas agem de maneira conjunta;
  - têm forte interconectividade e intercâmbio de ideias;
  - resultam em uma multiplicação de esforços das pessoas;
  - há forte interação emocional e afetiva.
  
  Enquantos os Grupos:
  - são conjuntos de pessoas sem um objetivo comum;
  - as pessoas podem ter os mesmos interesses;
  - as pessoas decidem de maneira individual;
  - as pessoas agem de maneira individual;
  - não há interconectividade e intercâmbio de ideias;
  - resultam em uma soma de esforços das pessoas;
  - não há interação emocional e afetiva.
  
  Fonte: Geestão de Pessoas - Chiavenato 2010.
  
  
  
  
• Palavras de muito impacto como "radicalmente" exposto na questao, geralmente deixa o item errado ou certo, dependendo do comando. Claro que temos exceçoes, mas é só prestarmos atençao que da´para acertar.
  
  Bons estudos,
  
  
• Concordo! Só com esse radicalmente, já se dá como errada a questão!
• O item é tornado ERRADO quando o examinador diz:"... e deve defender radicalmente suas idéias... ". A utilização do termo radicalmente remete a algo agressivo, acima de tudo. E esse não é o objetivo em um membro de uma equipe.

• Questão RADICALMENTE errada.

• ERRADO.

  
  

  A confiança nas relações entre os colaboradores está pautada na lealdade, coerência e integridade e na abertura a novas ideias.

• O erro na questão está em dizer que a defesa das ideias deve ser radical. Na verdade, o membro da equipe deverá permanecer aberto à discussão e, defendendo suas ideias, estar aberto também para assimilar as ideias dos outros!

  GABARITO: Errado.

  
  

• ERRADO

   

  Dentro de um Grupo/equipe de trabalho: Não de deve ser Radical, nem Condescendente.

• Uma pessoa que é radical não é flexível a outras ideias.

  ERRADO