Questão 457867

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: HEMOBRÁS
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - HEMOBRÁS - Analista de Gestão Administrativa - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A administração de recursos humanos passou a ser chamada de
administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.
A esse respeito, julgue os itens a seguir.

As técnicas de seleção de pessoas visam identificar, com rapidez e confiabilidade, o candidato mais adequado ao cargo a ser ocupado. Nesse sentido, os testes psicométricos são os mais adequados para avaliar conhecimentos e habilidades dos candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Psicométrico avalia as aptidões.

• Testes psicológicos (psicométricos) = Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.

  Fonte: Cassiano Salim e Andreia Ribas

• Como os colegas disseram em comentários anteriores, os Testes Psicométricos (espécie de avaliação psicológica também denominada por Chiavenato como Testes Psicológicos) avaliam as APTIDÕES dos candidatos.

  Mas o que são APTIDÕES? Segundo Andreia Ribas, as aptidões são as FUNÇÕES MENTAIS dos candidatos. São ASPECTOS COGNITIVOS.

  Por exemplo: Coordenação motora; Atenção; Memória; etc.

• PROVAS DE CAPACIDADE: BASEIA-SE EM CONHECIMENTOS E HABILIDADES PARA O DESEMPENHO DE CERTAS TAREFAS.

  
  TESTES PSICOLÓGICOS: BASEIA-SE EM APTIDÕES PARA CERTAS FORMAS DE TRABALHO.

  
  SIMULAÇÕES: BASEIA-SE EM COMPORTAMENTOS INTERPESSOAIS.

   

   

   

   

  GABARITO ERRADO